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2008年公司建立了博士后科研工作站，把博士（后）人才引进工作纳入公司发展战略，成为企业培养高层次人才行之有效的途径。公司成立了专门的博士（后）人才协调办公室，在措施上统一规划、统一部署，形成了从上至下重视高层次人才、尊重知识与创新的氛围。公司对引进的人才充分信任，给予每位博士（后）中层干部待遇，同时，对具备高潜质的人才，为他们及时搭建合理的工作平台，配备工作团队，成立专项课题研究小组，为其提供更大的发展空间和更宽阔的发挥创造力的舞台，真正做到用事业留住人才。
公司专门成立的博士（后）人才协调办公室全程负责博士（后）人才在佛山的生活、工作等问题，为其提供保姆式服务，小到家庭基本生活设施的购买，大到项目的申报、自购住房的选择等等。
此外，对在企业工作的博士（后），除了政府给予的相应补贴外，公司给予住房补贴激励。在家属就业、子女就读等方面，公司都全力帮助，从而解除博士（后）的后顾之忧，为博士（后）安心工作创造良好条件，真正做到用情感留住人才，为企业人才队伍建设提供有力保证。
2008年，博士后科研工作站挂牌仪式 |
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