本次会议以“星锐初绽话成长，携手同心向未来”为主题，既是对新员工试用期工作的全面复盘，也是对青年人才培养成果的集中展示，更是国星光电深入践行人才强企战略，搭建青年成长平台的生动实践。

雷自合在会上指出，国星光电自成立至今，一直秉承着重视培养“大学生”群体成长的优良传统。他以 LED 灯珠封装赋能、发光致远的技术逻辑为喻，结合公司核心产品迭代创新的实战案例，深入浅出阐释成长之道，勉励大家要充分发挥“大学生”员工敢于创新、善于学习、勇于争先的优势，以向下扎根的决心、向上成长的坚韧，以心怀美好梦想、敢干敢拼敢创的奋斗姿态，为公司发展贡献青春力量，并围绕新员工未来发展提出三点期望：

一要厚植一份格局，在行稳致远中成就价值。作为国星的新生代，不仅要成为业务上的骨干，更要努力成为目光长远、胸怀事业的栋梁之才。要将自身的光与热，精准对位于公司发展的整体坐标中，才能实现个人价值的最大化，成就一番可持续发展的事业。

二要锤炼两项本领，在攻坚克难处砥砺担当。要锤炼“解剖麻雀”的硬本领。面对复杂的岗位难题或工作瓶颈，要深入分析问题的本质、关键环节和内在逻辑，养成追根溯源的习惯和精益求精的工匠精神；要锤炼“举一反三”的真功夫。每完成一个项目、解决一个问题，都要进行系统复盘，才能实现从“会做”到“做好”，再到“做精”的跃升，让每一次实践都能成为成长的阶梯。

三要沉淀三种心气，在躬身入局中淬炼心智。要主动投身到公司改革的主战场、技术攻关的最前沿，客户开拓服务的第一线，在干中学，在事上磨，真正锤炼出三种关键心气：永不懈怠的进取心、行有所止的敬畏心和坚韧不拔的平常心，在久久为功的积淀中实现升华，才能在漫长的职业赛道上行得更稳、走得更远。

洪育权在会上用四个字向新员工提出共勉要求：一是“责”，要扛起岗位责任，以实干回应信任，在攻坚克难中锤炼担当品格；二是“勤”，要勤思尚学、勤勉务实，主动汲取业务知识，在日积月累中提升履职能力；三是“拼”，要有拼的精神和闯的勇气，不断为公司、为客户、为自己创造价值；四是“正”，要守初心秉正道、知敬畏守规矩，做到心正、行正、身正，树立国星青年良好形象。

国星光电始终重视青年新员工的成长成才之路，为新员工定制一年期四阶段的培养规划，涵盖岗位带教、轮岗锻炼、专项培训、座谈文化活动等，以真心关爱青年、以平台成就青年，让每一位青年员工都能在国星的广阔舞台上找准定位、实现价值。下一步，国星光电将持续深入践行广晟控股集团FAITH经营理念，健全“星”系列人才培养体系，完善明日新秀·国星启航新星营培养模式，优化导师带教机制，搭建更多元的发展平台，营造更优渥的成长环境，着力打造一支有创新、有活力、有进取的青年人才队伍，为公司高质量发展注入强劲动能。

国星光电党建与人力资源部、研究院、各事业部主要负责人，事业部综合管理部部长，2025届新入职大学生参加会议。